建議反饋
HRBP主管（集團(tuán)派駐）
6000～8000 元/月
當(dāng)前位置：
福利待遇
年終獎
績效獎金
五險一金
每周雙休
年底雙薪
帶薪年假
定期體檢
領(lǐng)導(dǎo)易相處
職位要求
職位性質(zhì)：不限
學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗：三年以上
專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理
職稱要求：不限
外語要求：不限
崗位職責(zé)
一、崗位定位：
作為集團(tuán)派駐子公司的業(yè)務(wù)伙伴，全面負(fù)責(zé)所在公司及協(xié)同區(qū)域的人力資源管理工作，是子公司管理團(tuán)隊的一員，也是集團(tuán)HR政策的落地橋梁，實線向子公司企管經(jīng)理匯報，虛線向集團(tuán)分管人力資源的副總裁匯報。
二、主要職責(zé)：
1.業(yè)務(wù)支持：主導(dǎo)子公司的人員規(guī)劃與招聘，保障核心崗位人才供給。
2.績效薪酬：推動績效考核落地與優(yōu)化，協(xié)同業(yè)務(wù)設(shè)計并實施薪酬激勵方案。
3.人才發(fā)展：負(fù)責(zé)崗位梳理、核心人才盤點與梯隊建設(shè)，主導(dǎo)子公司人才發(fā)展項目。
4.員工關(guān)系：作為第一責(zé)任人處理員工關(guān)系與勞動風(fēng)險，推動企業(yè)文化落地與活動組織。
5.區(qū)域協(xié)同：協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)子公司間的人力資源共享（如技術(shù)專家共享、人員調(diào)配），推廣優(yōu)秀實踐。
6.數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)（流失率、人均效能等），為業(yè)務(wù)與集團(tuán)決策提供支持。
7.合規(guī)風(fēng)控：確保子公司用工合規(guī)（勞動合同、社保、考勤等），定期排查風(fēng)險（如核心人才流失、勞動糾紛等）并制定防范措施。
三、任職要求：
（一）必備條件：
●本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
●3年以上HR經(jīng)驗，其中至少1年以上作為HRBP或HR負(fù)責(zé)人深入業(yè)務(wù)單元工作的經(jīng)驗。
●具備績效管理、薪酬激勵、人才發(fā)展的理論與基本實操。
●出色的業(yè)務(wù)理解力、溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力。
（二）優(yōu)先條件：
●持有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書。
●具有制造業(yè)或銷售型企業(yè)的HRBP/HRM經(jīng)驗。
●具備熟練的勞動風(fēng)險預(yù)防與糾紛處理實戰(zhàn)經(jīng)驗。
公司介紹
廣東天龍科技集團(tuán)股份有限公司（股票代碼：300063 ）系廣東省500強(qiáng)、肇慶100強(qiáng)企業(yè)。公司成立于2001年，前身為1993年成立的肇慶油墨廠，歷經(jīng)30余年歲月積淀，公司逐步發(fā)展成為互聯(lián)網(wǎng)營銷服務(wù)和精細(xì)化工產(chǎn)品生產(chǎn)與銷售雙輪驅(qū)動的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)。天龍集團(tuán)以“科技引領(lǐng)，實業(yè)報國”為使命，致力成為抗風(fēng)險能力強(qiáng)、產(chǎn)品附加值高、盈利能力強(qiáng)、平臺價值更大、持續(xù)健康發(fā)展的百年企業(yè)。公司穩(wěn)步推進(jìn)各產(chǎn)業(yè)板塊不斷創(chuàng)新發(fā)展，形成各具特色的競爭優(yōu)勢與行業(yè)影響力。未來的天龍，不僅要為社會帶來絢麗多姿的色彩，更要為人類帶來更加數(shù)字、便捷的美好生活。
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