建議反饋
自動(dòng)化工程師-北京、西安
8000～15000 元/月
當(dāng)前位置：
福利待遇
年終獎(jiǎng)
五險(xiǎn)一金
帶薪年假
交通補(bǔ)貼
話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼
定期體檢
員工旅游
節(jié)日福利
職位要求
職位性質(zhì)：全職
學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn)：不限
專(zhuān)業(yè)要求：不限
職稱(chēng)要求：不限
外語(yǔ)要求：不限
崗位職責(zé)
工作地點(diǎn)在北京或西安。
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)機(jī)組、SIS項(xiàng)目的工程執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的方案確定；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目系統(tǒng)的軟件組態(tài)及硬件設(shè)計(jì)審核；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的FAT；
5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試及開(kāi)車(chē)。
任職要求：
1、大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，自動(dòng)化或汽輪機(jī)、壓縮機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有3-5年的PLC領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)；
2、英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)流利者優(yōu)先；
3、熟練應(yīng)用Siemens, GE， AB等系列的PLC；
4、勤奮刻苦，適應(yīng)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
5、能夠承擔(dān)工作壓力，適應(yīng)頻繁出差。
公司介紹
我公司是一家07年在香港上市的集團(tuán)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)主要有石油石化行業(yè)安全緊急控制及軌道交通行業(yè)信號(hào)聯(lián)鎖中央車(chē)站系統(tǒng)控制（詳情可參見(jiàn)www.cag.com.hk)，康吉森自動(dòng)化是
集團(tuán)上市之前的主體公司，專(zhuān)業(yè)從事為中石油、中石化、中海油及其他工業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的客戶(hù)提供關(guān)鍵過(guò)程控制全套解決方案，囊括研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、售后服務(wù)、技術(shù)
咨詢(xún)?nèi)桩a(chǎn)業(yè)鏈。目前全集團(tuán)共14家子公司，員工3500余名，康吉森集團(tuán)有員工500余名，各類(lèi)部門(mén)45個(gè)。我公司有健全的薪酬福利體系，主要包括薪酬
部分和福利部分，其中，薪酬為業(yè)績(jī)薪資制，包括固定收入（salary）及根據(jù)您業(yè)績(jī)表現(xiàn)及綜合評(píng)估的年終獎(jiǎng)金部分（bonus）。福利部分分為補(bǔ)貼及福
利，補(bǔ)貼主要包括交通、餐補(bǔ)、通訊、差補(bǔ)等，福利主要包括保險(xiǎn)、公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日補(bǔ)助、旅游、體檢及各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。每年會(huì)根據(jù)市場(chǎng)薪酬?duì)顩r及
個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，給予薪酬調(diào)整。我們的薪酬策略是外部平衡、內(nèi)部業(yè)績(jī)導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制。
集團(tuán)上市之前的主體公司，專(zhuān)業(yè)從事為中石油、中石化、中海油及其他工業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的客戶(hù)提供關(guān)鍵過(guò)程控制全套解決方案，囊括研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、售后服務(wù)、技術(shù)
咨詢(xún)?nèi)桩a(chǎn)業(yè)鏈。目前全集團(tuán)共14家子公司，員工3500余名，康吉森集團(tuán)有員工500余名，各類(lèi)部門(mén)45個(gè)。我公司有健全的薪酬福利體系，主要包括薪酬
部分和福利部分，其中，薪酬為業(yè)績(jī)薪資制，包括固定收入（salary）及根據(jù)您業(yè)績(jī)表現(xiàn)及綜合評(píng)估的年終獎(jiǎng)金部分（bonus）。福利部分分為補(bǔ)貼及福
利，補(bǔ)貼主要包括交通、餐補(bǔ)、通訊、差補(bǔ)等，福利主要包括保險(xiǎn)、公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日補(bǔ)助、旅游、體檢及各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。每年會(huì)根據(jù)市場(chǎng)薪酬?duì)顩r及
個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，給予薪酬調(diào)整。我們的薪酬策略是外部平衡、內(nèi)部業(yè)績(jī)導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制。
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福建-泉州市
2025-05-19
福建-泉州市
2025-05-19
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