職位性質(zhì):全職
學歷要求:本科及以上
工作經(jīng)驗:五年以上
專業(yè)要求:化學工程與工藝
職稱要求:中級職稱
外語要求:不限
安全設計工程師
工作內(nèi)容:
1.安全專篇編制:收集項目資料與法規(guī)標準,識別分析危險有害因素,依此制定安全技術(shù)和管理措施,整理成專篇。
2.消防專篇編制:梳理消防設計依據(jù),評估火災風險,規(guī)劃設計消防設施,在專篇中詳述相關(guān)內(nèi)容。
3.職業(yè)衛(wèi)生報告編制:識別職業(yè)病危害因素,評估健康風險,提出防護措施建議并形成報告,
4.HAZOP、SIL分析:HAZOP分析:組織會議,分析工藝偏差及隱患,提措施完善報告。SIL分析:定級、驗證,形成報告。
5.安全設計診斷:審查已有設計,現(xiàn)場核查實際情況,出具診斷報告并提整改建議。
任職要求:
1、化學工程與工藝等相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷。
2、5年及以上石化設計院工作經(jīng)驗;有設計經(jīng)理經(jīng)驗優(yōu)先。
3、有中級工程師及以上職稱優(yōu)先;有注冊化工工程師證書優(yōu)先。
公司堅持以人為本,實施人才強企戰(zhàn)略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境,加快人才隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養(yǎng)和引入業(yè)務發(fā)展急需的各類人才;建立與公司發(fā)展要求相適應的人才培養(yǎng)、選用、評價和激勵機制;創(chuàng)建一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、既懂工程設計、又熟悉工程管理的復合型人才隊伍,不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實力。
公司福利:
1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設計、新員工保護性薪酬政策。
2、薪酬模塊:固定工資、績效獎金、項目獎金、年終獎金。
3、福利模塊:五險一金、健康體檢、各類津補貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內(nèi)新員工)、國內(nèi)外旅游。
4、人才培養(yǎng):新員工導師帶徒、專業(yè)培訓等。
私營/民營企業(yè)
100 - 499人